一、培养目标：培养能在各类企业单位及有关组织从事劳动人事管理工作的全面发展的高级专门人才。
二、课程设置：本专业开设３１门课程，其中公共基础课程８门，专业基础课１堂教学０堂教学门，专业课１３门。主要课程有：英语、管理数学、计算机基础、会计学、统计学、运筹学、人力资源管理学、人力资源经济学、管理信息系统、人力资源资本理论、人力资源统计、人力资源测评、培训与发展、市场营销学等。
三、实践性教学：本专业开设社会调查１周，专业实习２周，毕业实习２周，要求完成毕业论文，并通过论文答辩。